Трудовой Договор Оклад + Премия Образец
Трудовой договор. Что за это полагается премия в размере 50%. Или должностной оклад.
Заключение трудового договора на неполный рабочий день возможно в любой сфере деятельности организаций. Неполная занятость бывает трех видов:.
работа при организации на полставки. Работа на дому. Удаленная работа/через интернет. Формы неполной занятости. Неполный рабочий день – так характеризуется рабочий день по установленным рамкам согласно, не превышающий 8 часов в день и 40 часов в неделю. Неполная рабочая неделя – согласно, после согласования с работником устанавливается сокращенная неделя, включающая в себя не более 5 рабочих дней в неделю, но при этом имеющая нормированный полный рабочий день.
Оформление трудового договора на ненормированный рабочий день Теперь расскажем, как правильно оформить трудовой договор на неполный рабочий день. Место работы.
В данный раздел договора вписываются: полное наименование фирмы, структурное подразделение (номер филлиала/отделения организации), населенный пункт фактического труда работника. Трудовые функции. Указывается тип должностных обязанностей на рабочем месте, компетенции деятельности работника.
- Скачайте Трудовой договор.Образец, типовая форма - подготовлено профессиональными.
- Порядок начисления и выплаты премий определяется и в коллективном договоре. Если колдоговор не заключается, то уполномоченным на это органом утверждается Положение о премировании или другой локальный документ. При разработке этих документов следует придерживаться норм и гарантий, предусмотренных законодательством, генеральным или отраслевыми соглашениями. 20% к должностному окладу работников. Например, при окладе 2 200 грн. Премия составит 440 грн. При перевыполнении плана реализации товаров премия начисляется всем работникам в разрезе определенного на предприятии диапазона: – от 100,1 до 110%. Плановый показатель реализации товара – 20 000 шт.
Дата начала работы. Заполняется текущая дата заключения договора.
В случае подписания срочного договора, дополнительно вписывается день окончания контракта. Оплата труда. Прописываются составляющие заработной платы: оклад, премия, региональные и прочие надбавки и иные выплаты. Должностной оклад указывается либо в полном размере при полном рабочем дне, но с пометкой о начислении заработной платы пропорционально объему проделанной работы (или пропорционально отработанному времени, в зависимости от условий найма), либо в некоторых случаях – просто конкретная сумма установленного объема. Прописывается в какие даты выдаются аванс и заработная плата, в каких случаях взимаются удержания с работников, а также размер налоговых вычетов.
Режим работы и отпуск. Прописываются условия нормированного неполного рабочего дня, количество часов работы в день/неделю, указываются часы начала работы, перерывов, предоставляемые выходные дни. Если договор подписывается для совместителя, то по ст. 284 ТК РФ, ему положено работать не более 4 часов в день.
ТК РФ, Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой.
Для всех остальных категорий работников на неполный рабочий день – не более 8 часов в день. Согласно, отпуск предоставляется каждый год и оплачивается за счет организации. Определяется длительность отпуска независимо от того, что работник устроен на полставки и в среднем составляет 28 календарных дней.
Испытательный срок. По сформирован список лиц, которые не подлежат прохождению испытательного срока:. несовершеннолетние. Беременные женщины, либо с детьми в возрасте до 1,5 лет. Срочные работники с контрактом до 2 месяцев.
Работники, нанятые по переводу из других компаний. В трудовом договоре прописывается длительность испытательного срока. Максимальные пределы для них регламентируются законом:. для бухгалтеров, административного персонала и руководителей – 6 месяцев. Для срочных работников с договором от 2 до 6 месяцев – до 2 недель. Для всех остальных категорий работников – до 3 месяцев.
Договор Пример
Запрещаются отказы по нескольким причинам:. безосновательный отказ. Отказ беременной женщине по причине беременности. Отказ женщине по причине наличия нее детей. Отказ переведенным работникам, на протяжении 1 месяца со дня увольнения с предыдущего места работы. Документы, необходимые для заключения контракта по найму Для уже действующего работника, который меняет условия рабочего времени и переходит на неполный рабочий день:.
заявление работника о переводе на неполный рабочий день. Детскую рамку с днём рождения. Приказ об изменении условий касательно рабочего времени. Для новых работников:. паспорт гражданина России или прочий документ, который удостоверяет личность.
Трудовая книжка, кроме случаев, если сотрудник устраивается по совместительству, либо если впервые устраивается на работу. Военный билет. Документ об образовании.
Дополнительные документы, которые в некоторых случаях могут быть запрошены организацией в силу специфики:. документы о членах семьи. Медкомиссия. Оформление трудового договора на сокращенную рабочую неделю Оформление производится по аналогии с ТД на неполный рабочий день. Различия только в разделе «Режим работы и отпуск», в котором прописан график работы, состоящий из определенного количества рабочих дней, но не более 5 в неделю.
При этом количество часов должно быть как в полный рабочий день согласно уставу компании. Расторжение трудового соглашения Каждая сторона договора может расторгнуть договор по своей инициативе. ТД расторгается согласно по ряду причин:. по соглашению сторон. Директор и подчиненный согласны на расторжение договора и в таком случае пособие по безработице выплачивается в размере полного оклада. Согласие действует со дня подписания. Расторжение срочного договора.
Уведомление о прекращении трудовой деятельности работник получает за 3 дня до фактического увольнения. Если ТД заключен с бепременной женщиной, то договор пролонгируется до начала декрета.Работник, изъявляющий желание уволиться, должен предупредить об этом за 3 дня. Увольнение по инициативе сотрудника. Рядовой сотрудник подает на увольнение по собственному желанию минимум за 2 недели, а руководитель – за месяц.
В обоих случаях они должны отработать этот период, за некоторым исключением. Со стороны начальства. Список общих оснований для увольнения:. ликвидация компании. Массовое сокращение штаба. Несоответствие сотрудника должности.
Образец Договор Купли Продажи
Нарушения правил внутреннего распорядка фирмы. Разглашение тайн (коммерческих или государственных в зависимости от сферы деятельности организации). Увольнение из-за перевода. Работнику нужно предоставить документы о переводе для расторжения ТД. Такими документами могут выступать: гарантийное письмо или заявление о приеме в другую фирму.
Отказ работника на дальнейшую трудовую деятельность (ст. Работник подает на увольнение в случаях смены начальства, реорганизации или иных структурных перемен компании.Расторжение ТД в связи с состоянием здоровья работника.Оформляется в случае предоставления сотрудником медицинской выписки. Иные обстоятельства не по воле сторон. Уход в армию. Восстановление предыдущего сотрудника. Возникшая нетрудопригодность.
Тюремное заключение сотрудника. Смерть сотрудника или пропажа без вести. Форс-мажоры и природные катаклизмы.
Любое изменение заранее согласованных в трудовом договоре условий работы оформляется в таком же порядке, в котором заключался трудовой договор: в письменном виде с заверением подписями работника и работодателя. Название документа, фиксирующего изменение условий, законодательно не регламентировано: как правило, подписывается либо изменение к трудовому договору, либо дополнительное соглашение к трудовому договору, образец которого будет представлен в приложении к настоящему материалу.