• Заполнение Личной Карточки
• Заполнение Т 2

5 Унифицированная форма личной карточки (форма N Т-2) утверждена. 13 ПРИМЕРНЫЕ ОБРАЗЦЫ Унифицированная форма Т-2 Утверждена.

Купить в Астане Личная карточка т-2, а-4, 160 гр Бланки бухгалтерские в Астана Казахстан — от Литан, ТОО в каталоге Allbiz!. Вход Зарегистрироваться. Создайте заявку на «»и продавцы сами свяжутся с вами. Об обучении в учреждениях профессионального образования по очно-заочной (вечерней), заочной формам, на экстернатных отделениях #### Личная карточка работника формы Т-2 - скачать образец. В Общероссийском классификаторе (ОКИН) коды присвоены как непосредственно самим иностранным языкам, так и степеням знания иностранного языка. Но поскольку Госкомстат России не дал указаний, какие именно коды должны приводиться в личной карточке, кадровая служба может указать только один код степени знания языка, а может привести и оба кода. Во втором случае код иностранного языка логично указывать первым, а ко. Обязан ли индивидуальный предприниматель вести личные карточки Т-2 своих работников? Заранее спасибо за ответ. Представление сведений о востребованных специальностях и вакантных рабочих местах работодателями предусмотрено 1-й формой (1-врм) Приказа Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 17 июня 2016 года № 532 «Об утверждении форм административного учета для представления сведений о востребованных специальностях и вакантных рабочих местах для включения в базу данных текущих вакансий и прогнозируемых рабочих мест» (далее – Приказ).

Личная карточка работника (форма Т-2) - основной документ для учета личного состава. Она оформляется на всех работников, независимо от условий работы (временная, постоянная, сезонная и пр.). На основании их формируется картотека персонала. Карточки хранятся на предприятии в течение 75 лет, отдельно от личных дел работников.

История жизни для истории болезни: в детстве часто болел простудными заболеваниями, дважды в детском возрасте после гриппа имел тяжелое воспаление легких. С 16 - летнего возраста курит, длительное время курил по 1,5-2 пачки сигарет на день, в настоящее время - до 1 пачки сигарет на день. История болезни хобл средней тяжести.

Обязанности по оформлению карточек возлагаются на работника кадрового или юридического отдела. Форма содержит все сведения о трудовой деятельности работника. Бланк состоит из 4-х страниц. Две первые записываются при приеме работника, остальные оформляются в процессе работы. Форма состоит из 11 разделов. Записи в личные карточки вносятся на основании:.

трудовой книжки;. паспорта;. приказа о приеме работника;.

военного билета;. документа об образовании;. страхового свидетельства ПФ;. автобиографии. В форму вносятся общие сведения о работнике.

Стаж работы рассчитывается кадровым работником на основании записей трудовой книжки или прочих подтверждающих документов. Основанием для заполнения 3 раздела служит приказ о приеме либо переводе на другую работу, эта запись заверяется подписью сотрудника. В 10 разделе (дополнительные сведения) вносится более полная информация о работнике. Здесь можно указать наличие водительских прав, сведения об инвалидности, сведения о прохождении обучения сотрудником.

Также для заполнения личной карточки используются сведения о работнике, изложенные в устной форме. Личная карточка - это бланк строгой отчетности, ответственность за правильное и достоверное оформление возлагается на сотрудника, заполнявшего ее.

. ФИО;. информация об образовании;. информация о профессиональном опыте (стаж, квалификация в соответствии с полученным образованием);. личные сведения (адрес, состав семьи);.

данные по текущему месту работы (отпуск, награды, переподготовка и т.п.);. данные паспорта, диплома, военного билета и некоторых других документов. Наряду с единым шаблоном есть и несколько других вариантов, которые рассмотрены далее. Форма т2 Это основной вид документа, который применяется в подавляющем большинстве случаев.

Бланк выглядит следующим образом. Форма т2 ГС Заполняется в случае, если работник – госслужащий. Отличие от обычного бланка состоит только в одном. Появляется раздел IV, в котором содержатся сведения о присвоении классного чина или других передвижений по служебной лестнице.

Все остальные разделы заполняются точно так же, но их нумерация смещается на 1 пункт (начиная с раздела «Аттестация», который следует под номером V). Необходимые документы Для корректного оформления нужно взять только подтвержденную информацию Понадобятся такие документы:. паспорт гражданина;. приказ руководства, в котором утверждается прием сотрудника;.

Заполнение Личной Карточки

обязательно необходимо принести трудовую книжку (для тех граждан, которые работают впервые, она оформляется работодателем);. если гражданин относится к категории военно обязанных, он также предоставляет военный билет;. документ, который подтверждает уровень образования;.

ИНН и СНИЛС;. документы, которые подтверждают прохождение переподготовки, присвоение званий и т.п. Предоставляются при наличии;. трудовой договор, оформленный с сотрудником. Все документы предоставляются в виде оригиналов.

Пошаговая инструкция по заполнению Правильное оформление кадровых документов – это обязательное требование к отделу персонала, поэтому при заполнении нужно исходить из официальной инструкции, которая подробно описана далее. Раздел I Именно первые разделы формы т2 составляют основную часть, заполнить которую нужно по таким правилам:. Название компании или ИП всегда прописывается полностью. Однако допускаются и сокращенные варианты, если они изначально были присвоены компании и отражены в соответствующих учредительных документах. Уникальный табельный номер, который присваивается каждому работнику, должен состоять только из цифр (максимальное количество знаков – 6).

При этом комбинация не меняется даже в тех случаях, если работника повышают в должности или переводят на работу в другой филиал или отдел и т.п. В графе «Алфавит» нужно указать только букву, на которую начинается фамилия гражданина. Характер работы – здесь имеется в виду предполагаемая длительность действия подписанного трудового договора: чаще всего постоянная работа, а если она сезонная или подработка, то временная.

Вид – чаще всего это основная работа, но иногда гражданин работает по совместительству (внутреннему или внешнему). Пол обозначают заглавной буквой. ФИО записывают полностью, как указано в паспорте (отчество – при наличии). А дату рождения также записывают в текстовом формате, например: «28 января 1991 года». Код места проживания указывается в соответствии с ОКАТО. Гражданство прописывается кодом.

Только начальное (4 класса), в том числе 5 или 6 классов средней школы 2 только основное (9 классов) 3 полное среднее (11 классов) 7 начальное профессиональное 10 техникумы, ПТУ, колледжи 11 высшее (вуз) 18 послевузовское (например, аспирантура) 19 ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ. Понятие незаконченного высшего образования, которое еще называют неполным, было упразднено с 2013 года, поэтому если сотрудник в настоящий момент учится в вузе, в учет берется только фактически полученное образование. Квалификация указывается в точности по диплому (например, «бакалавр естественнонаучного образования»).

Профессия прописывается на основании того, как это принято в компании – для этого нужно обратиться в штатное расписание, а также в приказ, который утвердил сотрудника на эту позицию. Суммарный стаж обычно рассчитывается по датам, приведенным в трудовой книжке.

Но допускается использование и других бумаг, в которых есть подтвержденная информация о сроках работы гражданина в разных местах. Отметка о личной жизни также производится по кодам. Холост и при этом никогда не был зарегистрирован в официальном браке 1 имеет официально зарегистрированный брак 2 состоит в гражданских отношениях, но не зарегистрирован 3 потерял супруга (вдовец) 4 разведен 5. Под составом семьи нужно понимать буквально тех людей, которые проживают вместе с человеком как одна семья. Прописываются их ФИО, а также степень родства (отец, сын, родная сестра и т.п.).

Данные паспорта необходимо заполнить строго так, как указано в документе, вплоть до сокращений и знаков препинания. Раздел II В этих графах нужно использовать данные из военного билета при его наличии. При этом соответствие данных тоже должно быть строгим – сокращения, названия, знаки препинания и т.п. При этом есть свои особенности, если на работу устраивается офицер запаса. Пункт особенности заполнения 1 остается пустым 3 полное наименование состава 4 полное наименование военно-учетной специальности 5 указывается по военному билету 7 строку А оформляют только в одном случае: если оформлено мобилизационное предписание, а строка Б оформляется, если на гражданина оформлена бронь А если устраивается сотрудник, который подлежит призыву (мужчины, годные по здоровью и женщины с военным билетом – медсестры, некоторый другой персонал), то пункты 1,3,4 и 7 остаются пустыми.

Остальные заполняются так, как показано в таблице. Пункт формулировки 2 «подлежит призыву» 5 А, Б, В или Г 8 нужно оформлять только при условии признания негодным или если сотрудник по возрасту выходит из категории запаса; прописывают «снят с воинского учета» и указывают причину Остальные разделы Остальные разделы заполняются в соответствии с такими правилами:. Раздел III – здесь все данные так же, как они указаны во внутренней документацией компании. Фиксируется полное наименование компании, точное название должности, а в качестве основания для решения приводится приказ (с названием, номером и датой) или распоряжение. Раздел IV – записи также проводятся на основании утвержденных документов. При этом каждая строка заполняется полностью (все графы), кроме столбца «Основание». Обычно здесь ссылаются на протокол, в котором содержатся результаты аттестации – прописывают название, номер и дату.

Раздел V – здесь фиксируют даты обучения (начало и окончание), вид повышения, а также полное официальное название образовательной организации, в котором происходит процесс обучения. В «Основании» прописывать сведения необязательно, но если есть соответствующее распоряжение или приказ, нужно вписать его название, номер и дату утверждения. Раздел VI – в этой части аналогично прописывается информация о профессиональной переподготовке, которую прошел сотрудник. В разделе VII осуществляется учет наград и почетных званий, которые получил работник за свои трудовые заслуги. Раздел VIII – здесь фиксируется информация обо всех отпусках, которые официально получил сотрудник вне зависимости от их длительности. Данные должны точно соответствовать приказам, а также графику отпусков. Особое внимание следует обратить на неоплаченные отпуска, которые работник берет за свой счет.

Заполнение Т 2

Они тоже учитываются вне зависимости от длительности. При этом все сведения должны быть одинаковыми – в заявлении работника, в приказе и в самой карточке (особенно внимательно нужно следить за точностью дат). Следует также иметь в виду, что отгулы на несколько часов (в счет переработок, сверхурочных и т.п.) не являются отпусками за свой счет. А отгул на целый рабочий день (на 1 и более) – это и есть отпуск без содержания. Раздел IX заполняется в соответствии с законодательством о льготах. То есть учитываются как федеральные льготы, так и принятые на региональном уровне (в каждом регионе их список может сильно отличаться).

Сюда же вписывают льготы, которые установлены внутренними актами предприятия (в крупных компаниях, на предприятиях нередко есть и свои собственные льготы, которые устанавливаются по инициативе работодателя и соответственно могут быть ликвидированы по его же решению). В качестве «Основания» указывается название тех документов, которые дают право льготы.